Sostenibilidad
DIVERSIFICACIÓN ARMONIZADA Y SINERGIAS
Desde el año 2000 que este grupo ha implementado el PROYECTO DE ARMONIZACIÓN DE VALORES (PHV), un conjunto de procedimientos internos con el objetivo de asegurar que los valores de Rigor, Solidez, Cooperación, Competencia y Ética están presentes en todas las empresas del Grupo. Se realizan auditorías anuales sobre el cumplimiento de estos procedimientos.
El TABLEAU DE BORD es una herramienta de gestión transversal que mide el desempeño de cada empresa en el cumplimiento de un conjunto de objetivos estratégicos en las áreas financiera, de recursos humanos y de marketing.
Entre otros ejemplos, las sinergias también están patentes en CANAL NOV, un proyecto interno que promueve la recaudación de negocios entre empresas del grupo, especialmente a partir del equipo comercial de cada empresa.
FOCO EN LOS RECURSOS HUMANOS
La ESCUELA DE NEGOCIOS DEL GRUPO NOV es la entidad responsable por el desarrollo de formación a medida para colaboradores con vistas a su valoración personal y profesional. Se destaca la implementación de diversos programas de desarrollo de competencias en asociación con Universidades y Escuelas de la Enseñanza Superior.
Además, el foco en los recursos humanos está igualmente patente en otros procedimientos y proyectos internos como las Becas, el sistema de evaluación de desempeño, el sistema de evaluación de la satisfacción de colaboradores, entre otros.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social está patente en nuestros valores. Se han promovido diversos proyectos para compartir la riqueza creada junto a colaboradores y comunidad en general. A lo largo de su historia, han sido varios los proyectos de apoyo a la Educación, Cultura, Deporte y Solidaridad social, como por ejemplo las Becas para colaboradores, el Engenho e Arte, el Lena Business, acciones de solidaridad social y patrocinios diversos, entre otros.