Durabilité
DIVERSIFICATION HARMONISÉE ET SYNERGIES
Depuis 2000, ce groupe a mis en oeuvre le PROJET D’HARMONISATION DE VALEURS (PHV), un ensemble de procédures internes ayant l’objectif d’assurer que les valeurs de Rigueur, Solidité, Coopération, Compétence et Éthique sont présentes dans toutes les sociétés du Groupe. Des audits annuels sont effectués sur l’accomplissement de ces procédures.
Le TABLEAU DE BORD est un outil de gestion croisée qui mesure la performance de chaque entreprise à l’accomplissement d’un ensemble d’objectifs stratégiques dans les domaines de la finance, des ressources humaines et du marketing.
Parmi d’autres exemples, les synergies sont également évidentes dans CANAL NOV, un projet interne qui favorise l’acquisition des affaires entre les entreprises du groupe, en particulier à partir de l’équipe commerciale de chaque entreprise.
FOCUS SUR LES RESSOURCES HUMAINES
L’ÉCOLE DE COMMERCE du Groupe NOV est l’entité responsable du développement de formations sur mesure pour les collaborateurs en vue de leur valorisation personnelle et professionnelle. Il convient de mentionner la mise en oeuvre de plusieurs programmes de développement des compétences en partenariat avec les universités et les écoles d’enseignement supérieur.
En outre, le focus sur les ressources humaines est également évident dans d’autres procédures et projets internes tels que les bourses d’études, le système d’évaluation du rendement, le système d’évaluation de la satisfaction des employés, entre autres.
RESPONSABILITÉ SOCIALE
La responsabilité sociale est évidente dans nos valeurs. Plusieurs projets ont été promus afin de partager la richesse créée avec les employés et la communauté en général. Tout au long de son histoire, plusieurs projets ont soutenu l’Éducation, la Culture, les Sports et la Solidarité sociale, tels que des Bourses pour les employés, Engenho e Arte, Lena Business, des actions de solidarité sociale et divers parrainages, entre autres.