Grupo NOV paga mais de 700 mil euros em prémios de mérito aos seus colaboradores | NOV Group

A atribuição dos incentivos resulta do desempenho alcançado pelo grupo durante o último exercício (2025) e do compromisso com a prática da meritocracia entre todos os colaboradores.

A distribuição de resultados está associada ao modelo de avaliação de desempenho utilizado no Grupo NOV. O sistema assenta na definição de objetivos específicos, mensuráveis, acordados, realistas e limitados no tempo (SMART), alinhados com a estratégia setorial definida para um prazo de 5 anos. A formação contínua dos avaliadores, tem assegurado maior rigor nos critérios de avaliação, assegurando maior justiça relativa, além do alinhamento estratégico referido.

O desempenho dos colaboradores, aferindo o cumprimento dos objetivos SMART que aceitaram, é aferido semestralmente. O prémio é definido em função da percentagem de cumprimento dos objetivos referidos. O patamar mínimo definido para obtenção de prémio é 70%, no entanto, este ano face à boa performance geral, a Comissão Executiva do Grupo NOV, decidiu aumentar o número de colaboradores premiados e reduziu-se o nível mínimo de concretização de objetivos para 60%.

Outro pressuposto base, é que só se distribuem prémios, aos colaboradores das empresas que tiveram resultados positivos e cumpriram o seu orçamento de rentabilidade. Outra exceção, este ano, consistiu no pagamento dos prémios a colaboradores de empresas do grupo que não atingiram os objetivos de rentabilidade. Assim, todos os colaboradores, com nível de cumprimento na avaliação do desempenho igual ou superior a 60%, receberam prémio. A maior parte dos prémios já foi paga e a restante será processada até final deste mês de junho.

A Comissão Executiva do Grupo NOV considera que «a distribuição agora efetuada representa um sinal de reconhecimento do contributo dos trabalhadores pelos resultados alcançados, sublinhando que este é o primeiro ano em que a atribuição de incentivos assume um carácter generalizado à maioria dos setores de atividade do grupo».

A medida surge num contexto em que as empresas nacionais continuam a enfrentar desafios relacionados com a valorização dos recursos humanos, retenção de talento e aumento da competitividade, fatores também considerados determinantes para o desenvolvimento económico de muitas das atividades do grupo.

Com forte implantação na região Centro, particularmente nos distritos de Leiria, Santarém e Castelo Branco, o Grupo NOV desenvolve atividade em sete áreas de negócio: Ambiente & Energia, Automóveis, Comunicação, Engenharia & Construção, Imobiliária, Indústria e Turismo. Alguns destes setores estendem a sua presença a todo o território nacional e a mercados internacionais, com destaque para o Brasil e a Argélia.

No final de 2025, o grupo contabilizava 1.192 colaboradores diretos, dos quais cerca de 68% exerciam funções nas empresas nacionais, especialmente, nos três distritos da região Centro, reforçando o seu peso enquanto empregador regional. A Indústria e os Automóveis representam os setores com maior número de trabalhadores, concentrando, respetivamente, 22% e 14% do total de colaboradores.

A valorização dos recursos humanos e promoção da igualdade de oportunidades são prioridades no Grupo NOV. A criação da ENOV (Escola de Negócios do Grupo NOV) no ano 2000, para fazer formação à medida das necessidades específicas, focada na melhoria da produtividade, mas também na valorização da relação humana, sentido de pertença e pratica dos valores de Rigor, Solidez, Cooperação, Competência e Ética, foi fundamental para a implementação da “meritocracia” e para a melhoria da felicidade e fidelização dos colaboradores do Grupo NOV.